Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответственность кадровика за нарушение трудового законодательства

Контент-директор: Алёна Теленкова. E-mail: telenkova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media. E-mail: press mail.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства в 2021 году

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

За нарушения трудового законодательства предусмотрены административные штрафы. И многих кадровых специалистов волнует вопрос: может ли инспектор ГИТ привлечь к административной ответственности именно кадровика. С первую очередь, давайте разберемся, когда возникает потенциальный материальный риск для кадровика. Инспектор ГИТ в ходе проверки соблюдения трудового законодательства выявил нарушения, например, выяснилось, что в трудовых договорах с работниками отсутствуют условиях труда на рабочем месте обязательное условие трудового договора.

За это нарушение ч. Может ли штраф угрожать непосредственно кадровику? В ходе проверки может обнаружиться факт нарушения правил охраны труда. Например, до заключения трудового договора, летний сотрудник не был направлен на обязательный медицинский осмотр.

Можно ли привлечь кадрового работника к административной ответственности на основании ст. На работу приняли бывшего госслужащего и в нарушение требований, установленных законодательством, не направили уведомление по месту госслужбы. Можно ли кадровика оштрафовать на основании ст. Кадровик допустил ошибку в работе, которая влечет для работодателя материальные затраты.

Например, кадровик несвоевременно выдал уволенному работнику трудовую книжку, работодатель, в свою очередь выплатил бывшему сотруднику за время задержки трудовой средний заработок. Можно ли взыскать ущерб с кадровика? Это самые распространенные ситуации, которые могут возникнуть на практике, поэтому именно на этих вопросах и остановимся подробно и посмотрим судебную практику. Также хочу отметить, что за недостатки в работе работодатель может привлечь кадровика к дисциплинарной ответственности или лишить премии уменьшить размер премии.

Но здесь работодатель использует свое право и вопросов, как правило, такие ситуации не вызывают. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст. Причем к ответственности могут привлечь либо организацию-работодателя, либо должностное лицо компании, либо и организацию и должностное лицо.

Виновное лицо в совершении правонарушения будет определять трудовой инспектор. Для организаций размер штрафа значительно выше. Для должностных лиц финансовая ответственность менее строгая. Но здесь есть свои нюансы.

И важно понимать, кто может считаться должностным лицом с целью привлечения к ответственности. Должностное лицо — это лицо, которое выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции примечание к ст.

Однозначно под это определение попадает руководитель организации, поэтому в подавляющем большинстве случаев, если к ответственности привлекается должностное лицо, то имеется в виду именно генеральный директор.

Чаще всего именно генеральный директор подписывает трудовые договоры и кадровые приказы, поэтому именно на него возлагается административная ответственность на нарушения трудового законодательства. Вместе с тем, виновным в совершении правонарушения может быть признан кадровые работник, если:.

Но надо сказать, что в любом случае именно трудовой инспектор будет устанавливать виновное лицо, на которое и возлагается штраф. Так к ответственности может быть привлечен:. Пример из практики: Трудовой инспектор установил, что организация заключила гражданско-правовые договоры с исполнителями в ситуации, когда имеют место трудовые отношения.

К административной ответственности за данное нарушение был привлечен генеральный директор. Руководитель пытался обжаловать постановление на том основании, что он не является субъектом данного административного правонарушения.

Полномочия по работе с персоналом переданы отделу по работе с персоналом, а именно: руководителю отдела и специалисту отдела. На основании должностной инструкции руководителя отдела данный работник относится к категории руководителей, наделён организационно-распорядительными функциями в сфере трудовых отношений работников с обществом и является ответственным лицом за ведение документации, руководит работниками своего отдела, ответственен за выполнение ими должных обязанностей, подбор и расстановку персонала.

Специалист отдела несет ответственность за ведение кадрового делопроизводства и кадровой документации. Несмотря на эти факты суд выводы инспектора поддержал и признал виновным должностным лицом именно генерального директора. Решение Басманного районного суда города Москвы от Пример из практики: Трудовой инспектор выявил ошибки в оформлении трудовых договоров и привлек к ответственности на основании ч. Еще один пример. В соответствии с должностной инструкцией в должностные обязанности начальника отдела кадров входит своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, ведение установленной документации по кадрам.

В ходе проверки были выявлены ошибки в оформлении трудовых договоров. И именно начальник отдела кадров был привлечен к административной ответственности Решение Первомайского районного суда города Пензы от Совет кадровику. Если виновное лицо руководитель или кадровый работник не согласен, что именно он должен нести административную ответственность, постарайтесь в этом убедить трудового инспектора на стадии проверки. Представьте все необходимые документы, подтверждающие полномочия должностного лица трудовой договор, должностную инструкцию, приказы.

В судебном порядке доказать тот факт, что виновным является иное должностное лицо удается в единичных случаях. Ответственность за нарушение правил охраны труда уже серьезнее, штрафы, предусмотренные ст. И здесь действует тот же принцип определения виновного лица, что и в ситуации нарушения трудового законодательства. Как правило, обязанность по обеспечению охраны труда возлагается либо на руководителя организации, либо на специалиста по охране труда.

Но возможны ситуации, когда з а нарушения, предусмотренные ст. Так, например, руководитель отдела по работе с персоналом была привлечена к административной ответственности на основании ч.

Размер штрафов за несвоевременное уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего весьма внушительны. Чаще всего обязанность направлять уведомления по прежнему месту службы бывшего госслужащего возлагается именно на кадровиков. Может ли непосредственно им угрожать административный штраф за ненадлежащее исполнение обязанностей? Пример из практики: Руководитель, пытаясь оспорить постановление о привлечении к административной ответственности, ссылался на то, что у него как у руководителя отсутствовала обязанность лично изучать представляемые работником при приеме на работу документы, поскольку в штате организации имеются специалисты кадровой службы, в должностные обязанности которых входит изучение таких документов и проверка сведений о характере предыдущей трудовой деятельности принимаемых на работу лиц.

Между тем, суд решил, что именно руководитель должен был обеспечить уведомление по прежнему месту службы работника, поэтому виновное лицо в совершении нарушения определено правильно Решение Иссинского районного суда Пензенской области от Общий подход в определении виновного должностного лица в подобных нарушениях таков: кто подписывает трудовой договор со стороны работодателя, тот и является виновным лицом. Так, если функциями по подписанию трудовых договоров наделен иной сотрудник: руководитель отдела кадров, кадровый специалист, именно он несет административную ответственность за данное правонарушение Постановление Московского городского суда от Имейте в виду, не исключена ситуация, что к административной ответственности будет привлечен именно кадровый работник, в должностные обязанности которого входит информирование о приеме на работу бывшего госслужащего.

И еще одна ситуация, когда может возникнуть потенциальный материальный риск для кадровика. Это необходимость возмещения работодателю прямого действительного ущерба. Обязанность по возмещению такого ущерба предусмотрена ст.

И распространяется ли такая обязанность на кадровика? Пример из практики: Кадровик допустил ошибку при увольнении работника. Например, не проследил, что при сокращении сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении менее, чем за два месяца до увольнения. В результате увольнение в суде было признано незаконным, сотрудник восстановлен на работе и за время вынужденного прогула ему был выплачен средний заработок. Общий принцип, которого придерживаются суды, таков: работник не обязан возмещать деньги, которые организация перечислила в пользу другого сотрудника.

Но на уровне судов первой инстанции можно найти решения, когда суды все же решают, что подобный ущерб можно взыскать с работника. В любом случае, надо помнить, по общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст.

Коллеги, возникали ли в вашей практике подобные ситуации? Расскажите о них в комментариях. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале!

Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Можно ли рублем наказать кадровика за ошибки.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Все знают, что административная ответственность за нарушения по закону положена самой организации и ее должностным лицам. Таким лицом обычно выступает руководитель, потому что именно он уполномочен принимать решения от имени юрлица. Но иногда и другие работники, например специалист по кадрам, должны нести персональную административную ответственность.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Отсутствие кадровых документов, которые организация обязана вести согласно ТК, или неправильное их оформление является нарушением трудового законодательства. Для того, чтобы понять, какие виды нарушений могут выявить проверяющие, и какая ответственность за них предусмотрена, необходимо знать требования к оформлению кадровой документации. Особое внимание при оформлении отношений с работниками уделяется трудовому договору. В КоАП особым пунктом выделены ошибки, которые допускают при его заключении.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Ответственность за нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права. Законодатель в ТК РФ особо предусмотрел нормы об ответственности именно за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Автор рассказывает о проблемах привлечения в различных случаях к ответственности работодателя и работников. Авторы обширной литературы по проблемам ответственности за правонарушения в сфере труда, как правило, не выделяют проблем специальной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, из общих проблем ответственности в сфере труда. Вместе с тем, законодатель в ТК РФ во многих случаях особо предусмотрел нормы об ответственности именно за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ст. Кроме того, законодатель, придав единственной ст. В общем смысле обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, лежит и на работодателях, и на работниках, что вытекает из положения ч.

Можно ли рублем наказать кадровика за ошибки

Является ли кадровик должностным лицом? По поводу статуса кадровиков как должностных лиц уполномоченные органы и даже суды во мнениях расходятся. Например, согласно статье 2. Аналогичная позиция высказана в постановлении Пленума Верховного суда от Поэтому начальники отделов кадров определенно являются должностными лицами, а вот у рядовых сотрудников таких полномочий, а значит, и статуса, нет.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами. Давайте разбираться, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства , и в каких кодексах прописаны меры ответственности. По сведениям Государственной инспекции по труду ГИТ , наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:.

Ответственность работодателя: во что обойдется нарушение трудового законодательства

.

.

Ответственность кадровика за нарушение трудового законодательства

.

Закон призван защитить права работников и предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Генриетта

    Если авто завезено на нерезедента и на доверенности с документами все в порядке возможна ли официальная розтаможка

  2. nieprocenmor

    Ха с порошенком все возможно

  3. krypcorzoge

    Ну и чем всё закончилось ?

  4. Гремислав

    Все подписчики идем голосовать за Пороха, а то как то скучно будет)))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.