Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Изменение в дату сокращения

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Уведомление о сокращении должности. Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении должности. Сокращаемым сотрудникам надо вручить уведомление.

По общему правилу сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения. Это минимальный срок, который обеспечивает защиту прав сотрудников. Однако работодатель может направить уведомление о сокращении заранее, например за три месяца и даже за полгода определение Конституционного суда от Таким образом, процедура увольнения по сокращению штата займет минимум два месяца.

За это время нужно:. Если нарушите порядок сокращения, трудовая инспекция оштрафует вашу компанию на сумму от 30 тыс. Кроме этого, суд может восстановить работника и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. О том, как оформить сокращение, не нарушив законодательство , рассказали эксперты Системы Главбух.

Уведомление о сокращении должности не имеет унифицированной формы, поэтому составить его можно в произвольном виде. В уведомлении укажите:. Обратите внимание, что дату, в которую вы предполагаете уволить сотрудника, лучше указать с оговоркой. Если сотрудник находится в этот день на больничном или в отпуске, его уволят в первый рабочий день после отпуска или болезни.

Дело в том, что закон запрещает увольнять сотрудников в период их временной нетрудоспособности или ежегодного оплачиваемого отпуска ч. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. Каждому сотруднику нужно вручить уведомление под роспись. Если возникнет спор о правомерности сокращения, подпись сотрудника подтвердит факт и дату извещения ч. Если работник на больничном или в отпуске, то уведомить его можно по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской службой.

Если сотрудник откажется проставить отметку подпись о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. Кроме этого, в уведомлении работодатель может предложить расторгнуть договор до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Имейте ввиду, что сотруднику, которого уволили раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. О том, какие выплаты положены сотруднику при сокращении и как их рассчитать , рассказали эксперты Системы Главбух.

Минэк заявил об увеличении количества проверок. Проверьте по ИНН придут ли к вам. Пакет документов подготовится автоматически! Узнать подробности у специалиста. Распечатать счет. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Уведомите сотрудников о сокращении вовремя. Иначе компании грозит штраф.

Уведомление о сокращении нужно вручить каждому сотруднику под роспись. Сделать это следует, по общему правилу, за два месяца до предстоящего увольнения. Образец уведомления о сокращении должности за 2 месяца можете скачать в статье. Уведомление о сокращении должности Скачайте бесплатно. Утвердили МРОТ на следующий год! Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Вы Гений отчетности, если пройдете этот тест из Аттестации на 9 баллов.

Распечатать счет Есть вопросы по подписке, звоните: 8 87 Что бухгалтеру учесть в работе Кадры Антикризисные меры. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Изменение даты сокращения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Несколько работников были предупреждены об увольнении по сокращению штата за два месяца до увольнения. Вправе ли работодатель после этого уволить работников по сокращению штата на месяц позже?

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п.

Соответственно, уведомления должны быть новые - не менее, чем за 2 месяца. Я не поняла. Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Ваша должность будет сокращена с

Допустимо ли изменение даты сокращения сотрудника?

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено. При этом, следует отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок. Как следует из авторского материала, если о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на более поздний срок, то, работодателю не нужно заново начинать процедуру сокращения штата, но он обязан уведомить работников письменно под роспись о переносе даты увольнения в связи с сокращением штата. В уведомлении рекомендуется указать дату увольнения.

Уведомление о сокращении должности за 2 месяца: образец

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. Численность работников — это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат работников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием учреждения. Сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям см.

Уведомление о сокращении должности.

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Увольнение в связи с сокращением: пошаговый алгоритм

.

Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена Сокращение штата или численности работников должно быть обосновано. конкретные должности и работы, подлежащие сокращению, а также дату,​.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГЛОБАЛЬНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ КЛИМАТА. СМЕЩЕНИЕ МАГНИТНЫХ ПОЛЮСОВ УСКОРЯЕТСЯ
Комментариев: 2
  1. Эраст

    А по существу.всем понятно что это очередная обдираловка, не готово наше нищее общество к таким налогам и старые авто у людей это не потому что они ретро любители, а потому что нищие!

  2. kaneroburg

    Думал Бригман в рубашке сидит.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.