Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязаны ли работодатели принимать только электронные больничные

Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день. Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Является ли это нарушением с какой-либо стороны? Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ФСС требует срочно перейти на электронные больничные. Как отказать, если вы этого не хотите

Все мы знаем, как нужно бережно относиться к больничному листу на бумаге. Его нельзя ни в коем случае ни порвать, ни испачкать и даже ни сложить пополам. А ведь он и в сумку женскую не всегда помещается. Документ очень капризный. Но в нем гарантия денежной компенсации за право привести свое здоровье в порядок дома или в лечебнице. Вот поэтому так и приходится с ним обращаться. А не проще ли в нашу электронную эру попросить врача выписать электронный больничный?

Ведь он такой же законный, как и бумажный. Но пока, правда, не везде выдается — многие поликлиники, больницы и предприятия еще не успели подготовиться к этому. Дело в том, что для оформления электронного листка и медицинские учреждения, и работодатели обязаны заключить договор с Фондом социального страхования ФСС , установить подходящие сервисы и обзавестись электронными подписями.

Электронный больничный лист работает только тогда, когда к его оформлению готовы обе стороны, обязанные заполнять документ в своей части. Такая взаимная устремленность к электронному взаимодействию необходима, но не достаточна.

Для выдачи электронного больничного требуется еще и желание пациента в письменной форме. Если выздоровевший гражданин заявляет о том, что он хочет больничный лист в электронном виде, доктор открывает такой документ и вводит в него всю необходимую информацию.

Кстати оформление электронного больничного протекает значительно комфортнее, чем бумажного. Ведь в процессе допускается исправлять ошибки. А то обстоятельство, что выписывающийся пациент на руки ничего не получает, тоже имеет свои плюсы — документ никогда не мнется и не теряется. Чтобы можно было заполнять электронные листы нетрудоспособности работников компания или индивидуальный предприниматель должны подписать соглашение с отделением ФСС в том регионе, где у них бизнес на учете, и приобрести усиленную квалифицированную электронную подпись ЭП , если ее еще нет.

Далее нужно зарегистрироваться на Госуслугах система ФСС обязательно ее запросит. Для этого сначала рекомендуется зарегистрировать руководителя организации как физическое лицо и подтвердить его личность. Такую ЭП можно приобрести в аккредитованном удостоверяющем центре Такском.

Затем через подтвержденную запись директора создать на Госулугах учетную запись организации или индивидуального предпринимателя. А после этого зарегистрироваться в личном кабинете страхователя на официальном сайте ФСС. Обращаем внимание! Ее можно скачать на сайте ведомства. Выздоровевший работник должен обязательно запомнить или даже лучше записать номер своего электронного больничного, если, конечно, по каким-то причинам он не получил талон от врача вместе с номером.

Именно по нему кадровик может найти больничный. Причем работник вправе сдать номер документа как на талоне, так и в сообщении по телефону или интернету. Специалист кадровой службы, в свою очередь, должен обработать электронный листок в личном кабинете страхователя или в своей учетной программе и передать бухгалтеру.

Сведения, отмечаемые в электронном больничном, как правило, не отличаются от тех, которые вносят в бумажный лист. Их перечень закрепляется внутренним локальным актом.

Количество и состав сотрудников, участвующих в оформлении электронного листа нетрудоспособности ЭЛН , устанавливается руководством компании. Специалист кадровой службы должен ввести их в личном кабинете страхователя. Как это сделать пошагово, читайте в материале.

При этом электронные больничные рекомендуется распечатывать — их может запросить налоговая инспекция во время проверки по страховым взносам. Но поскольку взносы на пособия по нетрудоспособности не начисляются, подписывать распечатанные на бумаге ЭЛН не требуется. Также ИФНС могут интересовать приложения к больничным листам с расчетами пособий.

Оплачивается электронный лист нетрудоспособности точно так же как и бумажный. Компания компенсирует пособие за первые три дня болезни, ФСС — за все остальные. ФСС оплачивает ЭЛН с первого дня только в определенных случаях: если у работника было профзаболевание или несчастный случай на производстве; он протезировался в специализированном стационаре; долечивался в российском санатории после стационара и по его направлению; брал больничный по уходу за членом семьи; находился на карантине с посещающим детский сад ребенком в возрасте до семи лет или с другим недееспособным членом семьи.

Назначается пособие в течение 10 календарных дней с даты появления электронного листа в личном кабинете страхователя. Выплачивается в ближайшую зарплату. Случается и такое — сотрудник понятия не имел о том, что компания не подключена к системе электронного взаимодействия с ФСС, но очень хотел больничный в электронном виде и оформил его. Ничего страшного в этом случае нет.

Просто нужно попросить его сходить в медучреждение еще и за бумажным дубликатом, поскольку он выдается только по просьбе пациента. В такой ситуации медучреждение, аннулируя электронный больничный лист, выдает пациенту бумажный дубликат. При этом запись об ЭЛН не удаляется. Но датой выдачи больничного листа считается дата оформления бумажного дубликата.

Несмотря на то, что оформить электронный больничный вправе каждый работник, отслеживать свои листки нетрудоспособности могут только те, кто зарегистрировался на Госуслугах. Для того чтобы работнику контролировать начисления по больничному пособию, ему нужно создать на портале подтвержденную учетную запись по тому же алгоритму, что и учетную запись директора. Узнавать у работника, чем он болел вовсе не нужно.

Для того чтобы правильно рассчитать пособие достаточно кода причины нетрудоспособности, указанного в электронном больничном листе. Например, код 01 означает заболевание. Он используется для большинства болезней и говорит о том, что выздоровевшему работнику положена полная выплата пособия в зависимости от стажа.

Код 02 указывает на травму, в связи с которой работник не может ходить на работу. Он только исключает травмы, полученные на производстве. Для этого служит код Карантин — 03, отпуск по беременности родам — 05 и так далее. Всего кодов — Коды вместо диагноза имеют свое преимущество.

Ими проще оперировать и вовсе не нужно расшифровывать, как правило, непонятный почерк врача. Еще статьи. Свои замечания и предложения отправляйте на kalabuhovapa taxcom. Электронный больничный не мнется, не портится и не горит.

Статьи по теме. НДС в бухгалтерском учёте — проводки, примеры. Продукты и сервисы. Подписывайтесь и получайте новости первыми! Создание эффективной бухгалтерии vk. Всё о маркировке и онлайн-кассах vk. Создание эффективной бухгалтерии facebook. Все о маркировке и ККТ facebook. Создание эффективной бухгалтерии ok.

Все о маркировке и ККТ ok.

Обязан ли работодатель принимать у работника электронный больничный лист

В соответствии с Федеральным законом от На практике до сих пор возникает много вопросов в связи с организацией взаимосвязи между работодателями, ФСС и медицинскими организациями. Страхователей интересует, должны ли они принимать электронные больничные и что делать, если работник сообщил данные такого документа, а работодатель технически не готов его принять. По общему правилу назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании больничного листа, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или с письменного согласия застрахованного лица сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Затем надо получить усиленную квалифицированную электронную подпись юридического лица. Онлайн-сервис по поиску самозанятых исполнителей работ на любой срок.

Мне выдали электронный больничный лист. В перечне организаций, которые сдают отчетность в электронной виде, присутствует и организация, в которой я работаю позвонил в ФСС. В отделе кадров отказываются принимать электронный больничный лист, ссылаясь на отсутствие необходимого программного обеспечения. Как мне быть в сложившейся ситуации? Согласно ч.

Вопросы-ответы

Все мы знаем, как нужно бережно относиться к больничному листу на бумаге. Его нельзя ни в коем случае ни порвать, ни испачкать и даже ни сложить пополам. А ведь он и в сумку женскую не всегда помещается. Документ очень капризный. Но в нем гарантия денежной компенсации за право привести свое здоровье в порядок дома или в лечебнице. Вот поэтому так и приходится с ним обращаться. А не проще ли в нашу электронную эру попросить врача выписать электронный больничный?

Работник принес электронный больничный: что делать, если компания технически не готова

На сегодняшний день работа с электронными больничными — это право, а не обязанность работодателя. Во избежание разногласий оповестите работников о том, стоит ли им оформлять электронные БЛ. Если работник уже получил электронный больничный, а вы технически не готовы его принять, ему нужно обратиться в выдавшую больничный медорганизацию с просьбой заменить бюллетень на бумажный. Отказать ему в этом медики не вправе.

Поликлиники всё чаще стали выдавать работникам электронные больничные.

Статья рассказывает, как заменить электронный больничный на бумажный и как работать с ним сотруднику и организации. Также дан образец заявления на замену цифрового больничного на печатный. А готов ли работодатель с ним работать?

Электронный больничный не мнется, не портится и не горит

Однако медучреждение не обязано проверять регистрацию или спрашивать компанию, может ли последняя работать с электронными листками нетрудоспособности. Техническая готовность работодателей принять такие документы медиков не интересует. В Правилах информационного взаимодействия, утвержденных постановлением Правительства от Отправить через БухСофт.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

.

Обязан ли работодатель принимать электронные больничные?

.

Техническая готовность работодателей принять такие Следовательно, работодатель не обязан регистрироваться в ЕИИС Таким образом, работодатель может оплатить электронный больничный только.

.

Что делать если работодатель не принимает электронный больничный лист?

.

Как принимать от сотрудника электронные больничные и можно ли этого не делать

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: порядок выдачи и начисление пособия
Комментариев: 3
  1. lesolma

    Давайте больше видео о законах вас интересно слушать, хотя по закону я наперёд знаю что вы скажите

  2. Мина

    Короче, конченное недогосударство быдла. Кстати, при том же совке подобные проблемы решались.

  3. rawilpe

    Потому что жадные воры у власти)))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.